Trav'ailleurs saisonniers
Le projet Trav'ailleurs saisonniers porté par la Maison du travail saisonnier de l'UDAF 65 vise l'accès à une première expérience professionnelle pour des jeunes réfugiés sur le territoire des Hautes-Pyrénées. Un contrat saisonnier pour développer la confiance en soi et soutenir l'acquisition des codes professionnels. Le programme vise l'adéquation des profils des jeunes avec les besoins locaux et facilite la création de liens avec les acteurs économiques. Il s'adosse à un accompagnement global pour garantir l'intégration professionnelle, vecteur d'émancipation économique et sociale.
Cette mesure d’impact s’appuie sur une collecte de données réalisée auprès des bénéficiaires qui ont suivi le programme Trav’ailleurs saisonniers en 2024 et 2025. Un questionnaire a été diffusé à chaque bénéficiaire. 25bénéficiaires ont répondu au questionnaire sur un total de 42; ce qui correspond à des résultats avec une marge d’erreur de 15%. Bien que les résultats puissent fournir des apprentissages et indiquer des tendances utiles, la marge d'erreur élevée invite à rester prudent dans les conclusions que l'on peut en tirer et de ne pas s'appuyer uniquement sur ces données pour orienter les décisions sans évaluations complémentaires.
- Bénéficiaires : Des jeunes de - de 25 ans, bénéficiaires de la protection internationale ou subsidiaire souhaitant acquérir une première expérience professionnelle en France. Il rencontrent les besoins suivants : connaissance du marché de l'emploi local, mise en relation avec des employeurs, acquisition des codes culturels et maîtrise des démarches administriatives.
Nos actions
QUOI
Actions
- Animer des ateliers collectifs à visée professionnelle (présentation, témoignages, préparation de la candidature)
- Mettre les bénéficiaires en relation avec des potentiels recruteurs saisonniers
- Proposer un accompagnement social (soutien aux démarches en administratives, accès au logement, soutien à la mobilité, formation)
- Accompagner la sécurisation du parcours d'insertion (complémentarité d'activités, formation, emploi durable)
Notre analyse
L'adossement du programme à l’écosystème partenarial de la Maison du travail saisonnier et de l'UDAF 65 permet de proposer un accompagnement global combinant préparation à l'emploi, accompagnement social et mise en relation avec les acteurs du territoire. La diversité des situations rencontrées par les jeunes bénéficiaires nécessite une mobilisation coordonnée de nombreux partenaires afin de répondre aux enjeux liés à l'emploi, au logement, à la mobilité, à l'accès aux droits et aux démarches administratives. Cette approche favorise l'identification des dispositifs de droit commun et soutient progressivement l'autonomie des participants. Les temps collectifs constituent également des espaces d'échanges et de création de liens entre les bénéficiaires. Ils favorisent la découverte du territoire, le partage d'expériences et le développement de nouvelles relations sociales. Toutefois, l'engagement dans l'ensemble des actions proposées reste parfois difficile en raison de la complexité des démarches administratives auxquelles les jeunes doivent faire face. Cette réalité confirme la nécessité d'un accompagnement renforcé pendant et après le contrat de travail afin de sécuriser les parcours d'insertion. La coordination régulière avec les structures d'accompagnement et les acteurs de l'emploi demeure ainsi un facteur essentiel de réussite du programme.
COMBIEN
Nb de bénéficiaires accompagnés depuis décembre 2023
42Nb d'heures d'ateliers organisés
226Nb d'heures d'ateliers collectifs par participant
27Nb moyen de mise en relation avec un employeur par bénéficiaire
3Type d'accompagnement social des bénéficiaires à l'entrée dans le programme
Niveau de satisfaction des bénéficiaires avec le programme
71.4%Nos résultats
QUOI
Résultats
- Acquisition de compétences sociales valorisables en milieu professionnel (interculturalité, savoir-être)
- Capacité à mobiliser ses droits (travail, aides sociales, santé, logement, mobilité)
- Gagner en autonomie et en confiance en soi
- Soutenir le développement de nouvelles interactions sociales
Notre analyse
Les résultats observés montrent que le programme contribue à l'accès à une première expérience professionnelle en France. Près de trois bénéficiaires sur quatre accèdent à un emploi et 82,4 % des répondants considèrent que le programme a contribué à cet accès à l'emploi. L'expérience professionnelle constitue également un levier d'intégration sociale. L'ensemble des répondants déclare se sentir plus à l'aise pour aller vers les autres à l'issue de son parcours, tandis que 66,7 % estiment avoir gagné en autonomie. Les résultats mettent également en évidence des progrès concrets dans la levée de plusieurs freins à l'emploi. Les bénéficiaires déclarent notamment se déplacer plus facilement, mieux maîtriser la langue française, avoir obtenu des entretiens d'embauche ou encore avoir pu résoudre certaines difficultés administratives. Ces évolutions témoignent d'un accompagnement qui dépasse la seule dimension professionnelle. Les principaux apports identifiés par les bénéficiaires concernent les outils de recherche d'emploi, le développement du réseau professionnel et une meilleure connaissance du marché du travail local. Ces dimensions progressent sensiblement en 2025 et apparaissent comme les contributions les plus directement mobilisables dans les parcours d'insertion. Les problématiques de logement durable et de mobilité demeurent néanmoins des enjeux importants pour une partie du public accompagné. Le maintien d'un accompagnement global apparaît donc indispensable afin de consolider les acquis du programme et de favoriser une insertion professionnelle durable.
COMBIEN
Contribution du projet dans l'accès à l'emploi
82.4%Contribution du projet à l'amélioration de l'aisance pour sociabiliser des bénéficiaires
100%Pourcentage de bénéficiaires se sentant plus autonomes à l'issue de l'accompagnement
66.7%Principaux apports du programme pour l'accès à l'emploi
Principaux freins levés dans l'accès à l'emploi grâce au projet
Perception par les bénéficiaires de leur acquisition de connaissances utiles pour avoir accès à ses droits
82.4%Notre impact
QUOI
Impacts
- Développement de la capacité des individus à agir
- L'insertion professionnelle au delà du premier contrat saisonnier
- Stabilité financière permettant l'installation sur le territoire
- Inclusion sociale et professionnelle
Notre analyse
Le retour des bénéficiaires confirme la contribution du programme à son objectif principal : permettre l'accès à une première expérience professionnelle en France tout en renforçant la confiance en soi et la capacité à agir. Une majorité des répondants déclare aujourd'hui être en capacité d'atteindre son objectif professionnel (81 %) et estime pouvoir trouver sa place dans la société (85,7 %). Ces résultats traduisent une confiance accrue dans leurs perspectives d'avenir et leur parcours d'insertion. Les bénéficiaires identifient également plusieurs compétences acquises grâce au programme. En 2025, ils sont plus nombreux à déclarer mieux comprendre les spécificités du marché de l'emploi local, savoir se présenter à un employeur ou développer des relations professionnelles utiles. Ces acquis constituent des ressources importantes pour poursuivre leur parcours vers l'emploi. La stabilité financière apparaît comme un impact plus modéré. Si 61,9 % des répondants portent une appréciation positive de leur situation financière, ce résultat reste inférieur aux autres indicateurs observés. Cette situation s'explique notamment par la nature saisonnière des emplois occupés, qui représentent souvent une première étape dans un parcours d'insertion plus long. Dans ce contexte, l'articulation avec la Maison du Travail Saisonnier demeure essentielle afin de sécuriser les parcours au-delà du premier contrat. L'accompagnement proposé permet de poursuivre la construction du projet professionnel, de renforcer les compétences acquises et d'identifier de nouvelles opportunités d'emploi ou de formation. Enfin, les résultats témoignent d'une dynamique favorable d'intégration sociale et territoriale. Plus de 80 % des répondants déclarent souhaiter s'installer durablement sur le territoire. Associés au sentiment d'inclusion exprimé dans l'enquête, ces éléments suggèrent que le programme contribue à renforcer l'ancrage local et la capacité des jeunes accompagnés à se projeter durablement dans leur avenir.
COMBIEN
Perception par les bénéficiaires de leur capacité à accéder à leur objectif professionnel
81%Pourcentage de bénéficiaires qui estiment pouvoir trouver leur place dans la société
85.7%Perception positive par les bénéficiaires de leur stabilité financière
61.9%Perception par les bénéficiaires de leur acquisition de compétences (savoir-être, interculturalité) utiles pour l'accès à l'emploi
Nb de bénéficiaires désireux de s'installer durablement sur le territoire
Notre équipe
- Fanny MILARD
Chargée de mission emploi et projets
- Léa MENJOU
Conseillère Animatrice
Le financeur
Trav'ailleurs saisonniers est lauréat de l'appel à projets JIMP’ACT proposé par l’Etablissement de Pau. Venir en aide aux plus vulnérables et accompagner les initiatives en faveur de l’éducation et de l’insertion des jeunes. La Fondation d’entreprise Total Energies se mobilise aussi aux côtés de ses partenaires dans 3 autres domaines d’intervention prioritaires : la sécurité routière ; le climat, les littoraux et les océans ; le dialogue des cultures et le patrimoine.
Pérennisation du programme
Ce programme change des trajectoires : il offre à des jeunes leur première expérience professionnelle, renforce leur confiance et leur donne les clés pour bâtir un avenir sur notre territoire. Les résultats montrent qu’ils se sentent désormais capables d’atteindre leurs objectifs et de trouver leur place dans la société. En soutenant ce programme, vous investissez dans des jeunes qui travaillent, qui progressent et qui s’ancrent dans notre territoire. Rejoignez‑nous pour amplifier cet impact.
