Trav'ailleurs saisonniers
Le projet Trav'ailleurs saisonniers porté par la Maison du travail saisonnier de l'UDAF 65 vise l'accès à une première expérience professionnelle pour des jeunes réfugiés sur le territoire des Hautes-Pyrénées. Un contrat saisonnier pour développer la confiance en soi et soutenir l'acquisition des codes professionnels. Le programme vise l'adéquation des profils des jeunes avec les besoins locaux et facilite la création de liens avec les acteurs économiques. Il s'adosse à un accompagnement global pour garantir l'intégration professionnelle, vecteur d'émancipation économique et sociale.
Cette mesure d’impact s’appuie sur une collecte de données réalisée auprès des bénéficiaires qui ont suivi le programme Trav’ailleurs saisonniers en 2024 et 2025. Un questionnaire a été diffusé à chaque bénéficiaire. 17 bénéficiaires ont répondu au questionnaire sur un total de 28; ce qui correspond à des résultats avec une marge d’erreur de 15%. Bien que les résultats puissent fournir des apprentissages et indiquer des tendances utiles, la marge d'erreur élevée invite à rester prudent dans les conclusions que l'on peut en tirer et de ne pas s'appuyer uniquement sur ces données pour orienter les décisions sans évaluations complémentaires. Les bénéficiaires ont rencontré quelques difficultés à remplir le questionnaire. Elles seront prises en compte pour les prochaines collectes de données.
- Bénéficiaires : Des jeunes de - de 25 ans, bénéficiaires de la protection internationale ou subsidiaire souhaitant acquérir une première expérience professionnelle en France. Il rencontrent les besoins suivants : connaissance du marché de l'emploi local, mise en relation avec des employeurs, acquisition des codes culturels et maîtrise des démarches administriatives.
Nos actions
QUOI
Actions
- Animer des ateliers collectifs à visée professionnelle (présentation, témoignages, préparation de la candidature)
- Mettre les bénéficiaires en relation avec des potentiels recruteurs saisonniers
- Proposer un accompagnement social (soutien aux démarches en administratives, accès au logement, soutien à la mobilité, formation)
- Accompagner la sécurisation du parcours d'insertion (complémentarité d'activités, formation, emploi durable)
Notre analyse
L'adossement du programme à l’écosystème partenarial de la Maison du travail saisonnier et de l'UDAF 65 permet de proposer un accompagnement personnalisé et global qui garantit un espace performant pour l’insertion professionnelle visant l'identification des dispositifs de droit commun par les bénéficiaires. La dynamique de groupe favorise un espace ouvert de rencontre et de pair-aidance entre les jeunes bénéficiaires du programme et stimule de nouvelles rencontres et formes d'interactions sociales. L'engagement des bénéficiaires dans la participation à l'intégralité des temps collectifs proposés est fluctuant en raison des nombreuses sollicitations en lien avec leurs démarches administratives de séjour. Un soutien tout au long de la période d’emploi et un appui sur l’accès aux droits de façon plus générale sont nécessaires. Cela implique un accompagnement intensif et sur la durée pour sécuriser les parcours des jeunes intégrés dans le programme. Un soutien qui suppose aussi de nombreux temps de régulation et de coordination avec l’ensemble des acteurs (structures du DNA, nouveau dispositif AGIR, Mission Locale, France Travail, etc ..) pour assurer un parcours sans couture ni rupture. Le maintien d'un accompagnement à la sortie du contrat notamment en vue de sécuriser le parcours d’insertion professionnelle s'avère indispensable à la définition du projet professionnel.
COMBIEN
Nb de bénéficiaires accompagnés depuis décembre 2023
28Nb d'heures d'ateliers organisés
146Nb d'heures d'ateliers collectifs par participant
21Nb moyen de mise en relation avec un employeur par bénéficiaire
6Type d'accompagnement social des bénéficiaires à l'entrée dans le programme
Niveau de satisfaction des bénéficiaires avec le programme
70.6%Nos résultats
QUOI
Résultats
- Acquisition de compétences sociales valorisables en milieu professionnel (interculturalité, savoir-être)
- Capacité à mobiliser ses droits (travail, aides sociales, santé, logement, mobilité)
- Gagner en autonomie et en confiance en soi
- Soutenir le développement de nouvelles interactions sociales
Notre analyse
75% des jeunes accompagnés accèdent à un premier emploi en France et pour une majorité des personnes interrogées le programme trav'ailleurs saisonniers y contribue. Il semblerait que cela constitue une expérience valorisante dans le processus d'intégration puisque les personnes ayant répondu au questionnaire déclarent à l'unanimité se sentirent plus à l'aise pour aller vers l'autre (marge d'erreur 14%). La complexité et la multiplicité des démarches administratives ne facilitent pas l'émergence d'une réelle autonomie des bénéficiaires. C'est pourquoi une nouvelle dynamique d'ateliers réguliers permettant de soutenir cette montée en compétences est envisagée pendant toute la durée du contrat de travail. Toutefois, il semble que les bénéficiaires aient pu identifier un certain nombre de personnes ressources auxquelles ils peuvent recourir en cas de besoins (pour 54% des répondants). Alors que nous rencontrons des difficultés à résoudre durablement les problématiques liées au soutien à la mobilité et à l'accès au logement durable, ceux-ci se déclarent majoritairement plus à l'aise dans leurs déplacements. Les actions mises en place visant à leur permettre de mieux connaître et maitriser leur environnement peut expliquer ce résultat. Les résultats montrent une progression des apports opérationnels du programme en 2025. Les participants déclarent davantage maîtriser les outils de recherche d’emploi et bénéficier d’un meilleur réseau professionnel, deux dimensions qui atteignent plus de 80 % d’utilité perçue. La connaissance des droits et l’accès à l’information sur les formations progressent également. En revanche, l’obtention d’expériences professionnelles valorisantes connaît un recul notable par rapport à 2024. Globalement, le programme renforce son efficacité pour soutenir l’entrée dans l’emploi, tout en laissant apparaître un axe d’amélioration autour des mises en situation professionnelles.
COMBIEN
Contribution du projet dans l'accès à l'emploi
82.4%Contribution du projet à l'amélioration de l'aisance pour sociabiliser des bénéficiaires
100%Pourcentage de bénéficiaires se sentant plus autonomes à l'issue de l'accompagnement
29.4%Principaux apports du programme pour l'accès à l'emploi
Principaux freins levés dans l'accès à l'emploi grâce au projet
Perception par les bénéficiaires de leur acquisition de connaissances utiles pour avoir accès à ses droits
82.4%Notre impact
QUOI
Impacts
- Développement de la capacité des individus à agir
- L'insertion professionnelle au delà du premier contrat saisonnier
- Stabilité financière permettant l'installation sur le territoire
- Inclusion sociale et professionnelle
Notre analyse
Le retour des bénéficiaires semble confirmer la contribution du programme aux objectifs visés d'une première expérience professionnelle qui concoure au développement de la confiance en soi pour les jeunes accompagnés. Les répondants estiment, à plus de 80 %, être en capacité d’atteindre leur objectif professionnel et trouver leur place dans la société. En 2025, ils sont également plus nombreux à déclarer avoir acquis des compétences immédiatement mobilisables, qu’il s’agisse de mieux comprendre les particularités du marché de l’emploi territorial, de présenter leur candidature ou encore de nouer des relations professionnelles utiles. Cependant, la nature saisonnière des emplois occupés continue de limiter l’accès à une véritable stabilité financière, un point confirmé par les bénéficiaires. C’est pourquoi l’articulation avec la Maison du travail saisonnier demeure essentielle : elle permet de sécuriser les parcours en offrant une continuité d’accompagnement après la mission professionnelle. Les jeunes peuvent ainsi poursuivre la construction de leur projet, développer leurs compétences et approfondir leur connaissance de l’économie locale. A la faveur des liens sociaux créés dans le cadre de l'emploi occupé, le programme semble participer au processus d'intégration de ces jeunes qui pour certains peuvent envisager une installation durable sur notre territoire. Enfin, les ajustements réalisés en 2025 portent leurs fruits : la progression observée dans le sentiment d’acquisition de compétences clés confirme que l’accompagnement proposé favorise à la fois l’accès à l’emploi et l’inclusion sociale des jeunes.
COMBIEN
Perception par les bénéficiaires de leur capacité à accéder à leur objectif professionnel
82.4%Pourcentage de bénéficiaires qui estiment pouvoir trouver leur place dans la société
88.2%Perception positive par les bénéficiaires de leur stabilité financière
64.7%Perception par les bénéficiaires de leur acquisition de compétences (savoir-être, interculturalité) utiles pour l'accès à l'emploi
Nb de bénéficiaires désireux de s'installer durablement sur le territoire
Notre équipe
- Fanny MILARD
Chargée de mission emploi et projets
- Léa MENJOU
Conseillère Animatrice
Le financeur
Trav'ailleurs saisonniers est lauréat de l'appel à projets JIMP’ACT proposé par l’Etablissement de Pau. Venir en aide aux plus vulnérables et accompagner les initiatives en faveur de l’éducation et de l’insertion des jeunes. La Fondation d’entreprise Total Energies se mobilise aussi aux côtés de ses partenaires dans 3 autres domaines d’intervention prioritaires : la sécurité routière ; le climat, les littoraux et les océans ; le dialogue des cultures et le patrimoine.
Pérennisation du programme
Ce programme change des trajectoires : il offre à des jeunes leur première expérience professionnelle, renforce leur confiance et leur donne les clés pour bâtir un avenir sur notre territoire. Les résultats montrent qu’ils se sentent désormais capables d’atteindre leurs objectifs et de trouver leur place dans la société. En soutenant ce programme, vous investissez dans des jeunes qui travaillent, qui progressent et qui s’ancrent dans notre territoire. Rejoignez‑nous pour amplifier cet impact.
