Les Défis est un programme de formation à destination des femmes et minorités de genre pour les aider à développer un nouveau type de leadership engagé et impactant. "21 SEMAINES - 21 DÉFIS" : le programme comprend 21 semaines de formation avec des challenges hebdomadaires, du mentoring et des expériences collaboratives pour prendre confiance en soi, sortir de la procrastination et rester motivé en osant mener un projet engagé jusqu'au succès. Les 1ers résultats de l’évaluation (1er module sur 3 de mai à juillet 2021) nous permettent de préciser : - Qu’est ce qui marche dans notre programme de formation ? (défis hebdomadaires, ateliers de co-dev, montéee en compétences numériques, etc.) - Dans quelles conditions (niveau de maturité du projet, qualité de l’accompagnement des mentors, dynamique de groupe, etc.) - Comment faire mieux ? (ajuster le programme chemin faisant)
A travers ces actions nous voulons booster l'ambition des femmes de tous horizons, les inspirer et les challenger grâce à des défis successifs et les connecter à une communauté d'entraide. Plusieurs indicateurs d’activités (ressources mobilisées), de résultats et d’impacts ont été retenus parmi lesquels : le nombre de porteuses de projets accompagnées ou le taux de participation aux sessions de formation, le niveau d’audace ou d’optimisme ou encore l’adéquation des méthodes et outils pour le développement des projets. L’approche participative associant les principales parties prenantes internes et externes du projet (Nos bénéficiaires du programme, Kedge BS, TicketForChange, etc.) est privilégiée tout au long de la démarche, en particulier pour définir des pistes d’évolution du programme de formation.
Plus de la moitié des projets accompagnés (63 %) sont des solutions aux grands défis sociaux et environnementaux de notre société (protection de l'environnement, production et consommation durable, développement des capacités, vie sociale). Après 7 semaines de formation, nos 30 porteuses de projet attribuent des notes supérieures à 4 sur 5 pour les indicateurs "niveau d'audace" et "niveau d'optimisme". 68 % des participantes donnent la note maximale (5) pour la qualité du programme ! Témoignages : Défi semaine 2 "c'est hyper constructif et également un moment d'échange sincère et privilégié avec ses proches". "Votre travail est incroyable et bravo pour ce que vous faites . Je me sentais très seule dans mon projet et heureusement que vous êtes là..." "Une belle équipe, des sourires, de l'entraide et des activités enrichissantes : un cocktail infaillible pour réussir ;)" "Hâte de découvrir la suite du programme !" * En résumé 3 principaux apprentissages sur la capacité des Défis à tenir sa « wonder promesse » 1.Les Défis répondent en grande partie aux besoins des porteuses de projet 2.Développement personnel : niveaux d’audace et d’optimisme sont renforcés grâce au programme 3.Plus value du collectif confirmée dans l’avancement des projets Limites de l'étude : Bien que nous ayons un taux moyen de réponse autour de 38% à nos différentes enquêtes, le nombre de réponses peut être amélioré au regard du nombre limité de participantes au programme (moins d’un répondant sur deux pour les enquêtes des semaines 2 à 7) . Les personnes qui ont répondu sont généralement les plus engagées ou les plus réfractaires. Nous souhaitons recueillir le point de vue d’au moins 28 porteuses de projet (nombre de réponses cible). À noter : Il est assez difficile d'isoler les effets directement attribuables au programme de formation : des facteurs externes peuvent également contribuer à la réussite des projets. Dans le cadre de cette étude, nous n'avons pas eu recours à un groupe de comparaison pour déterminer ce qui se serait passé si les Wonders n'avaient pas participé au programme. Toutefois, une comparaison avant/après pourra être réalisée grâce au suivi de certains indicateurs collectés au tout début du programme (T0) et à la fin de chaque module (T1, T2 et T3).
Nous envisageons de mesurer les effets générés à long terme 1 an après la fin du programme Les Défis. Les indicateurs d'impact retenus sont issus des cibles définies dans le cadre de référence ODD : ODD 5 "Egalité entre les sexes" ; Contribution du programme [au développement ; à la pérennisation] de l'entrepreneuriat féminin / Nb de compétences numériques acquises durant la formation ODD 10 "Inégalités réduites" : Taux de survie des startups 1 an après l'incubation / Pourcentage de participantes déclarant avoir augmenté leurs revenus d'activités grâce au programme ODD 13 "Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques" : Part des participantes ayant renforcé leurs connaissances en matière de mesures pour réduire son empreinte écologique sur l'environnement
Pas de données
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Fondatrice
COO
Chargée de communication
Chargée de projets
Illustratrice
Marketing digital éthique