Lab Capital Humain (PRISMO)

8. Travail décent et croissance économique
  • PRISMO : Porteur du projet.
  • CERAG : Le laboratoire CERAG fait partie de l'université Grenoble Alpes en collaboration avec l'IAE et la Chaire Capital & Innovation. Ce laboratoire est spécialisé sur la recherche d'un point de vue ressources humaines et psycho-social pour définir le cadre d'application du projet, l'état de l'art et les différentes solutions d'affichage de données sensibles à l'image des données de personnalité.
  • Bénéficiaires : Caractéristiques principales : - Demandeurs d'emploi - Jeunes faiblement qualifiés : sans étude, emploi ou formation Besoins (du point de vue du bénéficiaire) : - Ils ont du mal à renseigner leur parcours académique et professionnel parce peu qualifié - Il ne sont pas capable de mettre des mots sur leurs compétences - Ils ont besoin de...
  • LISTIC : LISTIC est un laboratoire faisant partie de l'université Savoie Mont Blanc spécialisé sur la recherche et le prototypage de solutions techniques comme la modélisation informatique, l'ontologie et l'intelligence artificielle pour analyser, structurer et afficher des concepts et leurs liens dans des domaines variés et notamment celui des référentiels dynamiques de personnalités et de compétences.
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Nos actions

Réaliser un diagnostic auprès des demandeurs d'emploi sur l'identification de leurs compétences (comportement, motivation, compétences techniques)
Adapter les outils proposés par PRISMO d'identification du potentiel professionnel pour le public visé par le PIC
Réaliser un état des lieux sur la recherche sur le lien entre personnalité et compétences techniques pour orienter vers des formations adaptées.
Etudier les secteurs d'activité en tension : audit des compétences, campagnes d'acquisition d'utilisateur travaillant dans ces secteurs
Développer un modèle informatique permettant de modéliser les compétences dans les secteurs en tension en s'appropriant les travaux du CERAG
Proposer les outils aux pro de l'emploi et de la formation pour accompagner les demandeurs d'emploi dans la construction de leur projet professionnel
Nombre de professionnels utilisant les outils
695
Objectif : 200 professionnels
Période de collecte : 2023
Nb de demandeurs d'emploi accompagnés dans la construction de leur projet professionnel
2 802
Période de collecte : 2023
Taux de complétion des profils de demandeur d'emploi
72.8%
Objectif : 50%
Période de collecte : 2023
Niveau de diplôme des demandeurs d'emploi
Objectif : 22500 participants
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
Infrabac40% (2 sur 5 réponses)
Bac0% (0 sur 5 réponses)
Bac+1 ou Bac+260% (3 sur 5 réponses)
Répartition des demandeurs d’emploi selon les types de projets auxquels ils participent
Objectif : 45000 participants
LibelléN/A
Transformation pédagogique de la formation0.0% (0 sur 22 réponses)
Apprentissage et développement des savoir-être18.2% (4 sur 22 réponses)
Intégration des outils numériques et décloisonnement des pédagogies4.5% (1 sur 22 réponses)
Utilisation des données22.7% (5 sur 22 réponses)
Diagnostic des besoins de formation/évaluation des demandeurs d’emploi ou des besoins des entreprises59.1% (13 sur 22 réponses)
Parcours de formation/modularisation des formations et accompagnement intégré40.9% (9 sur 22 réponses)
Age des demandeurs d'emploi
Objectif : 22500 participants
LibelléValeur
Moins de 26 ans16% (317 sur 2019 réponses)
De 26 à 45 ans36% (726 sur 2019 réponses)
Plus de 45 ans48% (976 sur 2019 réponses)
Durée d'inactivité des demandeurs d'emploi avant le dispositif
LibelléValeur
6 mois et moins43% (40 sur 94 réponses)
7 à 24 mois22% (21 sur 94 réponses)
Plus de 24 mois24% (23 sur 94 réponses)
Je n'ai pas encore cherché d'emploi11% (10 sur 94 réponses)
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Nos résultats

Meilleure compréhension du lien entre comportement/motivation et savoir-faire pour une modélisation plus précise des compétences
Modélisation des compétences techniques, des compétences comportementales et des motivations des secteurs en tension
Identification pour les demandeurs d’emploi de leur potentiel pro dans des secteurs d'activité qui recrutent fortement
Nb de demandeurs d'emploi qui déclarent avoir identifié les métiers correspondant à leurs compétences
  • Oui
  • Non
  • Je ne sais pas
Libellé2 mois aprèsAprès
Oui14% (1 sur 7 réponses)31% (17 sur 55 réponses)
Non43% (3 sur 7 réponses)38% (21 sur 55 réponses)
Je ne sais pas43% (3 sur 7 réponses)31% (17 sur 55 réponses)
Nb de demandeurs d'emploi qui déclarent avoir découvert des opportunités de formation et d'emploi (secteurs en tension)
LibelléValeur
Oui24% (13 sur 55 réponses)
Non44% (24 sur 55 réponses)
Je ne sais pas33% (18 sur 55 réponses)
Nb de demandeurs d'emploi qui déclarent avoir identifié leurs compétences
LibelléValeur
1 - Pas du tout10% (4 sur 40 réponses)
218% (7 sur 40 réponses)
330% (12 sur 40 réponses)
423% (9 sur 40 réponses)
5 - Tout à fait20% (8 sur 40 réponses)
Perception par les demandeurs d'emploi de leur meilleure connaissance de leurs aspirations professionnelles
Objectif : 3000 participants
LibelléValeur
1 - Pas du tout d'accord17% (5 sur 29 réponses)
20% (0 sur 29 réponses)
334% (10 sur 29 réponses)
421% (6 sur 29 réponses)
5 - Tout à fait d'accord28% (8 sur 29 réponses)
Nb de demandeurs d’emploi participant au dispositif
3 306
Objectif : 3000 participants
Période de collecte : 2023
Satisfaction des demandeurs d’emploi vis-à-vis du dispositif
LibelléValeur
1 - Pas du tout10% (9 sur 89 réponses)
27% (6 sur 89 réponses)
325% (22 sur 89 réponses)
435% (31 sur 89 réponses)
5 - Tout à fait24% (21 sur 89 réponses)
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Notre impact

Amélioration de la capacité des demandeurs d'emploi à valoriser leurs compétences et à atteindre leurs aspirations professionnelles
Acquisition par les demandeurs d'emploi de compétences utiles à leur insertion professionnelle et donc amélioration de leur employabilité
Meilleure adéquation entre la formation d'un demandeur d'emploi et son potentiel professionnelle et augmentation de la réussite
Nombre de demandeurs d'emploi qui ont trouvé une formation pour monter en compétence dans un secteur en tension
LibelléValeur
BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS14% (1 sur 7 réponses)
INDUSTRIE0% (0 sur 7 réponses)
DÉFENSE & SÉCURITÉ0% (0 sur 7 réponses)
HÔTELLERIE - CAFÉ - RESTAURATION0% (0 sur 7 réponses)
SANTÉ - SOCIAL0% (0 sur 7 réponses)
TRANSPORT0% (0 sur 7 réponses)
Non, dans un autre secteur d'activité43% (3 sur 7 réponses)
Je n'ai pas trouvé de formation43% (3 sur 7 réponses)
Taux de sortie dynamique des demandeurs d’emploi 3 mois après la participation au dispositif
LibelléValeur
CDI21% (5 sur 24 réponses)
Intérim8% (2 sur 24 réponses)
Création d’activité4% (1 sur 24 réponses)
Formation13% (3 sur 24 réponses)
Sans activité50% (12 sur 24 réponses)
Autre4% (1 sur 24 réponses)

Notre équipe

  • Thomas BONNEFOY
    Co-fondateur et ex-CEO de PRISMO
  • Samuel SCIASCIA
    CEO de PRISMO
  • Ranya EL HADRI
    PhD student @ LISTIC, Université Savoie Mont Blanc
  • Sabrina CHERRAD
    Ingénieure d'études Grenoble-INP
  • Fanny Pesle
    Graph Data Scientist

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