Lab Capital Humain (PRISMO)
- PRISMO : Porteur du projet.
- CERAG : Le laboratoire CERAG fait partie de l'université Grenoble Alpes en collaboration avec l'IAE et la Chaire Capital & Innovation. Ce laboratoire est spécialisé sur la recherche d'un point de vue ressources humaines et psycho-social pour définir le cadre d'application du projet, l'état de l'art et les différentes solutions d'affichage de données sensibles à l'image des données de personnalité.
- Bénéficiaires : Caractéristiques principales : - Demandeurs d'emploi - Jeunes faiblement qualifiés : sans étude, emploi ou formation Besoins (du point de vue du bénéficiaire) : - Ils ont du mal à renseigner leur parcours académique et professionnel parce peu qualifié - Il ne sont pas capable de mettre des mots sur leurs compétences - Ils ont besoin de...
- LISTIC : LISTIC est un laboratoire faisant partie de l'université Savoie Mont Blanc spécialisé sur la recherche et le prototypage de solutions techniques comme la modélisation informatique, l'ontologie et l'intelligence artificielle pour analyser, structurer et afficher des concepts et leurs liens dans des domaines variés et notamment celui des référentiels dynamiques de personnalités et de compétences.
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Nos actions
QUOI
Actions
- Réaliser un diagnostic auprès des demandeurs d'emploi sur l'identification de leurs compétences (comportement, motivation, compétences techniques)
- Adapter les outils proposés par PRISMO d'identification du potentiel professionnel pour le public visé par le PIC
- Réaliser un état des lieux sur la recherche sur le lien entre personnalité et compétences techniques pour orienter vers des formations adaptées.
- Etudier les secteurs d'activité en tension : audit des compétences, campagnes d'acquisition d'utilisateur travaillant dans ces secteurs
- Développer un modèle informatique permettant de modéliser les compétences dans les secteurs en tension en s'appropriant les travaux du CERAG
- Proposer les outils aux pro de l'emploi et de la formation pour accompagner les demandeurs d'emploi dans la construction de leur projet professionnel
COMBIEN
Nombre de professionnels utilisant les outils
695Objectif : 200 professionnels
Période : 2023
Nb de demandeurs d'emploi accompagnés dans la construction de leur projet professionnel
2 802Période : 2023
Taux de complétion des profils de demandeur d'emploi
72.8%Objectif : 50%
Période : 2023
Niveau de diplôme des demandeurs d'emploi
Objectif : 22500 participants
2023
Répartition des demandeurs d’emploi selon les types de projets auxquels ils participent
Objectif : 45000 participants
Diagnostic des besoins de formation/évaluation des demandeurs d’emploi ou des besoins des entreprises
Parcours de formation/modularisation des formations et accompagnement intégré
Utilisation des données
Apprentissage et développement des savoir-être
Intégration des outils numériques et décloisonnement des pédagogies
Transformation pédagogique de la formation
0%
20%
40%
Age des demandeurs d'emploi
Objectif : 22500 participants
Durée d'inactivité des demandeurs d'emploi avant le dispositif
2
Nos résultats
QUOI
Résultats
- Meilleure compréhension du lien entre comportement/motivation et savoir-faire pour une modélisation plus précise des compétences
- Modélisation des compétences techniques, des compétences comportementales et des motivations des secteurs en tension
- Identification pour les demandeurs d’emploi de leur potentiel pro dans des secteurs d'activité qui recrutent fortement
COMBIEN
Nb de demandeurs d'emploi qui déclarent avoir identifié leurs compétences
Après
Nb de demandeurs d'emploi qui déclarent avoir découvert des opportunités de formation et d'emploi (secteurs en tension)
Après
Nb de demandeurs d'emploi qui déclarent avoir identifié les métiers correspondant à leurs compétences
Après
2 mois après
Perception par les demandeurs d'emploi de leur meilleure connaissance de leurs aspirations professionnelles
Objectif : 3000 participants
Nb de demandeurs d’emploi participant au dispositif
3 306Objectif : 3000 participants
Période : 2023
Satisfaction des demandeurs d’emploi vis-à-vis du dispositif
3
Notre impact
QUOI
Impacts
- Amélioration de la capacité des demandeurs d'emploi à valoriser leurs compétences et à atteindre leurs aspirations professionnelles
- Acquisition par les demandeurs d'emploi de compétences utiles à leur insertion professionnelle et donc amélioration de leur employabilité
- Meilleure adéquation entre la formation d'un demandeur d'emploi et son potentiel professionnelle et augmentation de la réussite
COMBIEN
Nombre de demandeurs d'emploi qui ont trouvé une formation pour monter en compétence dans un secteur en tension
2 mois après
Taux de sortie dynamique des demandeurs d’emploi 3 mois après la participation au dispositif
Notre équipe
- Thomas BONNEFOY
Co-fondateur et ex-CEO de PRISMO
- Samuel SCIASCIA
CEO de PRISMO
- Ranya EL HADRI
PhD student @ LISTIC, Université Savoie Mont Blanc
- Sabrina CHERRAD
Ingénieure d'études Grenoble-INP
- Fanny Pesle
Graph Data Scientist
