JARIS

Avec la Dramaturgie, le Journalisme, l'Image et la Création Artistique comme outils d'insertion professionnelle et de développement personnel, JARIS est l’unique dispositif en France à permettre à des personnes handicapées de se former et de se professionnaliser dans les secteurs d’activités de l'audiovisuel et du cinéma. Le dispositif JARIS offre à un public "empêché" l'accès à la parole publique, à des études supérieures certifiantes et à l'emploi : - Par des modules pédagogiques d’éducation “adaptés” pour tous et pour chacun, - Par la mise en place de parcours d'insertion sociale et professionnelle sur la base des métiers de l'audiovisuel et du cinéma, - Par des stages de professionnalisation rémunérés de 6 mois en immersion totale dans une entreprise, - Par un travail d'insertion par l'activité économique en production audiovisuelle. JARIS, ce sont les acteurs du monde de demain, des hommes et des femmes qui vont acquérir les fondamentaux d’un métier, une culture, une expérience, une technicité et un point de vue critique

Après vingt ans d'existence, nous avons mesuré l'impact social de notre action sur nos bénéficiaires. *Comment JARIS a-t-il impacté la vie de nos bénéficiaires* ? *Que sont devenus nos bénéficiaires après notre formation* ? *Combien de personnes ont-elles eu un parcours d'insertion positive et durable* ? Nous avons mené une collecte de données auprès de nos alumni afin de répondre à ces différentes questions. L'étude suivante repose sur ces réponses. Courant 2024, de juin à juillet, elle a été envoyée à 140 personnes. 62 d'entre elles ont répondu à notre collecte. La marge d'erreur de nos résultats est donc de 9,4%. Vous pouvez visualiser les questions posées sur le lien : https://survey.impacttrack.org/4e71fab5-c097-4211-88bb-156f69c02837

  • Bénéficiaires du dispositif JARIS : Nos bénéficiaires sont des personnes de 18 à 35 ans (85%) et de 36 à 50 ans (15%), majoritairement non diplômées, demandeuses d'emploi, présentant un handicap physique, psychique ou avec un trouble du Neuro-Développement (Autisme sans déficience intellectuelle, Dys, TDAH, Haut Potentiel...).
  • Entreprises employeuses : Les entreprises des secteurs de l'audiovisuel et du cinéma souhaitant s'engager comme acteur de l'écologie humaniste.
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Nos actions

QUOI

  • Actions

    • Une formation de quatre mois en conditions réelles de travail débouchant sur un stage de professionnalisation de six mois

Notre analyse

- 70 jours de cours avec des intervenants professionnels en activité, en condition réelle de travail. - 490 heures de formation sous la forme d'ateliers sur toute la chaîne de fabrication d'un programme audiovisuel. - 9 ateliers de développement personnel pour harmoniser sa situation de handicap avec le métier visé, gérer ses émotions, travailler sur sa confiance en soi, en l'autre; et optimiser son employabilité. - 5 journées "découverte" sur un grand média. - 15 jours pour la création d'un documentaire / Magazine de son écriture à sa diffusion. - Un stage de professionnalisation de six mois. - 10 entreprises partenaires pour consolider la formation de nos bénéficiaires (Les groupes M6, France Télévisions, INA, Radio France, Arte, TF1, Newen, France Médias Monde, Médiawan, NRJ). - Un accompagnement jusqu'à un ancrage professionnel.

COMBIEN

Nombre d'heures de formation à l'audiovisuel

490
Période : 2024

Nombre d'ateliers de développement personnel

9
Période : 2024

Nombre de journées découverte en entreprise

5
Période : 2024

Nombre d'entreprises partenaires

10
Période : 2024
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Nos résultats

QUOI

  • Résultats

    • LIENS SOCIAUX - Une meilleure capacité à créer des liens sociaux et une valorisation des bénéficiaires
    • ATTITUDE - Renforcement de la confiance en soi et affirmation de soi et meilleure connaissance de soi-même (forces & faiblesses)
    • ATTITUDE - Implication plus soutenue dans le processus de recherche d’emploi et projection dans un futur emploi
    • EMPLOYABILITE - Concrétisation d’un intérêt pour le journalisme, l’audiovisuel, le cinéma et/ou le jeu vidéo en un parcours de formation
    • EMPLOYABILITE - Montée en compétences : savoir être, savoir-faire et autonomie dans la recherche d'emploi
    • EMPLOYABILITE - Intégration dans le secteur du journalisme, de l’audiovisuel, du cinéma et du jeu vidéo (découverte, acquisition d'un réseau, ...)

Notre analyse

Suite à la formation pré-qualifiante et avant l'immersion en entreprise, nos bénéficiaires ont confirmé leurs appétences pour les métiers de l'audiovisuel. • 56% considèrent que JARIS les a aidés à mieux connaître le secteur de l'audiovisuel Un réseau professionnel pertinent dans des secteurs d'activités où la relation humaine est essentielle. • 44% des alumni ont développé leur réseau professionnel dans le secteur de l'audiovisuel grâce à JARIS. L'optimisation de l'inclusion sociale et le développement des liens sociaux. • 72% des alumni ont gardé contact avec les anciens JARISSIENS. JARIS a un impact catalyseur sur le développement du réseau professionnel ainsi que sur le renforcement des liens sociaux. Chaque apprenant gagne significativement en confiance et en assurance que ce soit sur la mise en application des connaissances professionnelles ou sur son soft skill (savoir-être).

COMBIEN

Aujourd'hui, est-ce que vous connaissez les entreprises de l'audiovisuel et du journalisme ?

Avant
Après

Jaris vous a t-il permis de développer un réseau professionnel utile dans le secteur de l'audiovisuel et du journalisme ? (Réponse positive)

50%

Parmi les personnes ayant rejoint votre réseau grâce à Jaris, combien ont eu un impact concret sur votre projet professionnel ?

2024
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Notre impact

QUOI

  • Impacts

    • INSERTION PROFESSIONNELLE ET AMELIORATION DE LA SITUATION ECONOMIQUE - Accès et maintien dans l'emploi ou la formation choisie
    • INCLUSION SOCIO-PROFESSIONELLE - Amélioration durable de l’estime de soi et atteinte d’un certain niveau de bien-être, baisse de l'isolement...

Notre analyse

La formation JARIS repose sur la dramaturgie, le journalisme et la prise de vue, enseignés comme des outils de développement personnel, ce qui favorise l'apprentissage. Notre enseignement est dispensé en condition réelle de travail, sous la forme d'ateliers, par des professionnels en activité, ce qui favorise l'intégration professionnelle. La formation est consolidée par une immersion professionnelle dans une entreprise prestigieuse de médias, ce qui optimise les compétences. Ce schéma pédagogique, ce parcours d'insertion, démontre la nécessité et l'efficacité du dispositif JARIS. Les résultats de cette étude confirment également que le dispositif JARIS apporte une solution appropriée à un public en précarité. • 54% des alumni sont en emploi, dont 23% en CDI, au moment de l'étude (Contre 14% avant la formation). • 36% des alumni ont un salaire supérieur à 1200 euros, au moment de l'étude, contre 10% avant la formation. Le dispositif JARIS permet une intégration sociale et professionnelle adaptée et positive tout en répondant aux attentes des entreprises avec une main d'oeuvre compétente, motivée et performante. JARIS est différent, et alors !

COMBIEN

Situation financière AVANT Jaris - Part des bénéficiaires avec un revenu supérieur à 1200€

9.7%

Situation professionnelle - Avant la formation

2024

Situation financière AUJOURD'HUI- Part des bénéficiaires avec un revenu supérieur à 1200€

35.5%

Situation professionnel aujourd'hui

2024

Notre équipe

  • ERIC CANDA

    Directeur pédagogique et créateur du dispositif JARIS

  • Christine Nancy

    Assistante pédagogique

  • Teva Bourdin

    Chargé de mission

  • Aline Pelissier

    Responsable administrative et financière

  • Nicolas Verdy

    Responsable technique