Femmes Entrepreneuses

Femmes Entrepreneuses par Orange est un dispositif d’accompagnement à l’entrepreneuriat féminin. Notre mission : l'égalité des chances d'entreprendre, en soutenant 100 créatrices d'entreprises de la création au développement commercial de leurs entreprises avec un dispositif complet : un accompagnement personnalisé de 10 mois dans toutes les régions de France ; et le cercle des alumni pour développer une vision long terme de l’entrepreneuriat féminin. Cette mesure d’impact s’appuie sur une collecte de données réalisée auprès 99 femmes entrepreneuses accompagnées en 2022 par Orange. Sur les 99 participantes sollicitées au début et à la fin du programme; 74 ont répondu au début et 80 à la fin, ce qui correspond à une marge d’erreur respectivement de 5% et 6%.

5. Égalité entre les sexes8. Travail décent et croissance économique
  • Femmes Entrepreneuses : 70% des femmes aspirent à devenir entrepreneuses, 9% le sont dans le secteur de la tech, où elles sont 2% seulement à réaliser des levées de fonds. Le programme s'adresse aux des créatrices d'entreprises en phase early stage qui utilisent le numérique comme allié pour développer leurs entreprises. Leurs besoins : - Développer leur chiffre d'affaires, lever des fonds si opportun - Développer leur réseau professionnel, leur visibilité - Renforcer leurs connaissances et compétences - Rompre avec la solitude
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Nos actions

Lancer un appel à candidatures vers des créatrices d'entreprises développant une activité dans la tech et/ou ayant à impact positif.
Sélectionner les entrepreneuses qui seront accompagnées par Orange, dans les régions.
Proposer aux femmes entrepreneuses un accompagnement individualisé : mentors, experts salariés Orange et ateliers de co-développement, ...
Notre analyse

- Le recrutement de 100 femmes prend son sens dans son nombre et localisation des créatrices d'entreprises (10% de l'effectif a son siège social en Ile-de-France). - Il est fidèle aux motivations pour entreprendre : près de la moitié ont des entreprises à impact positif (48%). - Le recrutement des entrepreneuses dans toutes les régions de France et la diversité des âges et des profils des entrepreneuses sont confirmés comme étant pertinent dans les dynamiques du programme La force du programme : la personnalisation et l'agilité du programme qui permet une réponse pragmatique aux besoins exprimés par les entrepreneuses, dans des délais rapides.

Souhait de bénéficier du Cercle des Femmes Entrepreneuses
LibelléAprès
Autre6.5% (77 sur 77 réponses)
D'un Whatsapp avec toutes les saisons42.9% (77 sur 77 réponses)
D'une messagerie de type Signal6.5% (77 sur 77 réponses)
D'un réseau privé accessible depuis une app mobile dédiée44.2% (77 sur 77 réponses)
D'une page Linkedin avec toutes les actualités du réseau83.1% (77 sur 77 réponses)
Expertise de salarié.es Orange
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
1 - Non pas du tout0% (0 sur 22 réponses)
25% (1 sur 22 réponses)
332% (7 sur 22 réponses)
436% (8 sur 22 réponses)
5 - Oui tout à fait27% (6 sur 22 réponses)
Satisfaction concernant la plateforme le bon business model
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
1 - Très insatisfaite0% (0 sur 31 réponses)
210% (3 sur 31 réponses)
335% (11 sur 31 réponses)
439% (12 sur 31 réponses)
5 - Très satisfaite16% (5 sur 31 réponses)
Age des entrepreneuses accompagnées
LibelléValeur
<200% (0 sur 85 réponses)
20 - 3020% (17 sur 85 réponses)
31 - 4040% (34 sur 85 réponses)
41 - 5026% (22 sur 85 réponses)
51 - 6013% (11 sur 85 réponses)
61 et +1% (1 sur 85 réponses)
Nombre d'entrepreneuses accompagnées
104
Période de collecte : 2023
Occupation des entrepreneuses au moment de l'entrée dans le programme
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
Entrepreneuse à temps plein100% (2 sur 2 réponses)
% de projets à impact positif parmi les entreprises accompagnées

Pas de données

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Nos résultats

Gain de confiance en soi
Sentiment d'être soutenue, renforcement de la motivation des entrepreneurs à poursuivre leur projet
Acquisition de compétences "hard skills" (gestion P&L, développement commercial, vision stratégique, dispositifs de financements possibles ...)
Acquisition et mise en pratique de "soft skills" (vision, développement équipe, aisance à l'oral, ... )
Développement du réseau professionnel des entrepreneuses avec des contacts clés
Amélioration de la visibilité / notoriété des entreprises accompagnées et des partenaires et collectivités
Enrichissement du parcours professionnel et renforcement des compétences des salariés impliqués
Notre analyse

- Les axes choisis sont globalement pertinents, mais ont nécessité de renforcer nos actions sur le développement commercial sur avec la prochaine saison - Capitaliser davantage sur le soutien en expertise et le mentorat pour renforcer la motivation et de la confiance à poursuivre leur aventure entrepreneuriale - Renforcer la visibilité des entrepreneuses de toutes les saisons pour favoriser la traction commerciale pendant et après la période d'accompagnement

Utilisation par les Femmes Entrepreneuses du mentorat, de l'expertise de salarié.es ou de la plateforme e-learning
Libellé2023
Je n'ai utilisé d'aucun de ces dispositifs10.4% (77 sur 77 réponses)
Plateforme e-learning "Le Bon business model"40.3% (77 sur 77 réponses)
Expertise de salarié.es Orange28.6% (77 sur 77 réponses)
Mentorat par un ou des salarié.es Orange67.5% (77 sur 77 réponses)
Aide du mentorat de salariés dans le développement de l'entreprise
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
1 - Non pas du tout0% (0 sur 52 réponses)
213% (7 sur 52 réponses)
331% (16 sur 52 réponses)
437% (19 sur 52 réponses)
5 - Oui tout à fait19% (10 sur 52 réponses)
Répartition des lauréates par région
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
Direction Orange Caraïbes5% (5 sur 101 réponses)
Direction Orange Grand Nord Est19% (19 sur 101 réponses)
Direction Orange Grand Ouest23% (23 sur 101 réponses)
Direction Orange Grand Sud Est21% (21 sur 101 réponses)
Direction Orange Grand Sud Ouest21% (21 sur 101 réponses)
Direction Orange Ile de France12% (12 sur 101 réponses)
Direction Orange Réunion Mayotte0% (0 sur 101 réponses)
% de femmes déclarant que le Femmes Entrepreneuses a été décisif dans l'amélioration de leur capacité à gérer une entreprise
LibelléValeur
1 - Pas du tout d'accord16% (12 sur 77 réponses)
213% (10 sur 77 réponses)
336% (28 sur 77 réponses)
426% (20 sur 77 réponses)
5 - Tout à fait d'accord9% (7 sur 77 réponses)
Chiffre d'affaires prévisionnel en k€ à fin d'année (année en cours)
LibelléValeur
0 - 2034% (26 sur 77 réponses)
21 - 5022% (17 sur 77 réponses)
51 - 10016% (12 sur 77 réponses)
101 - 25019% (15 sur 77 réponses)
251 - 5005% (4 sur 77 réponses)
Plus de 5004% (3 sur 77 réponses)
Nombre d'entrepreneuses qui ont levé des fonds dans les 12 derniers mois
LibelléValeur
Oui, entre 0 et 200 k€12% (9 sur 77 réponses)
Oui, entre 201 et 1 500 k€9% (7 sur 77 réponses)
Oui, plus d'1,5 million €0% (0 sur 77 réponses)
Levée de fond en cours9% (7 sur 77 réponses)
Non70% (54 sur 77 réponses)
Nb d'entrepreneuses qui ont développé leur réseau professionnel pendant le programme
LibelléValeur
1 - Pas du tout d'accord9% (7 sur 77 réponses)
216% (12 sur 77 réponses)
329% (22 sur 77 réponses)
429% (22 sur 77 réponses)
5 - Tout à fait d'accord18% (14 sur 77 réponses)
Niveau de confiance des entrepreneuses
LibelléValeur
Avant4.20 (85 sur 162 réponses)
Après4.10 (77 sur 162 réponses)
Contribution du programme à la motivation des entrepreneuses (1: minimum / 5: maximum)
LibelléValeur
1 - Pas du tout d'accord4% (3 sur 77 réponses)
212% (9 sur 77 réponses)
317% (13 sur 77 réponses)
435% (27 sur 77 réponses)
5 - Tout à fait d'accord32% (25 sur 77 réponses)
Pourcentage des entrepreneuses déclarant que le programme a contribué à l'amélioration de la visibilité de leur entreprise
49.4%
Perception par les femmes des types de freins à la création ou au développement de leur activité
LibelléAvantAprès
Autres17.6% (85 sur 162 réponses)22.1% (77 sur 162 réponses)
Savoir gérer la trésorerie de mon entreprise20.0% (85 sur 162 réponses)19.5% (77 sur 162 réponses)
Savoir identifier les dispositifs de financement41.2% (85 sur 162 réponses)20.8% (77 sur 162 réponses)
Savoir gérer le développement commercial de mon entreprise63.5% (85 sur 162 réponses)64.9% (77 sur 162 réponses)
Savoir gérer un réseau professionnel18.8% (85 sur 162 réponses)5.2% (77 sur 162 réponses)
Aisance à l'oral17.6% (85 sur 162 réponses)6.5% (77 sur 162 réponses)
Perception par les femmes entrepreneuses de leur niveau d'aisance à l'oral
LibelléValeur
Avant62.40% (85 sur 162 réponses)
Après74.00% (77 sur 162 réponses)
Évolution individuelle de la perception des femmes entrepreneuses sur leur capacité à gérer le développement commercial de leur entreprise
  • 1 - Aucune compétence
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 - Experte
LibelléAprèsAvant
1 - Aucune compétence1% (1 sur 77 réponses)2% (2 sur 85 réponses)
212% (9 sur 77 réponses)26% (22 sur 85 réponses)
343% (33 sur 77 réponses)47% (40 sur 85 réponses)
439% (30 sur 77 réponses)21% (18 sur 85 réponses)
5 - Experte5% (4 sur 77 réponses)4% (3 sur 85 réponses)
Perception par les femmes entrepreneuses de leur capacité à gérer le développement commercial de leur entreprise
  • 1 - Aucune compétence
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 - Experte
LibelléAprèsAvant
1 - Aucune compétence1% (1 sur 77 réponses)2% (2 sur 85 réponses)
212% (9 sur 77 réponses)26% (22 sur 85 réponses)
343% (33 sur 77 réponses)47% (40 sur 85 réponses)
439% (30 sur 77 réponses)21% (18 sur 85 réponses)
5 - Experte5% (4 sur 77 réponses)4% (3 sur 85 réponses)
Perception par les femmes entrepreneuses de leur capacité à identifier les dispositifs de financement
  • 1 - Aucune compétence
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5 - Experte
LibelléAprèsAvant
1 - Aucune compétence4% (3 sur 77 réponses)8% (7 sur 85 réponses)
214% (11 sur 77 réponses)18% (15 sur 85 réponses)
329% (22 sur 77 réponses)40% (34 sur 85 réponses)
439% (30 sur 77 réponses)27% (23 sur 85 réponses)
5 - Experte14% (11 sur 77 réponses)7% (6 sur 85 réponses)
Perception par les femmes entrepreneuses de leur capacité à gérer la trésorerie de leur entreprise
LibelléValeur
Avant56.50% (85 sur 162 réponses)
Après54.50% (77 sur 162 réponses)
3

Notre impact

Contribution au développement et à la pérennité d'entreprises soutenues.
Contribution au développement socio-économique et durable dans les territoires.
Notre analyse

- Le programme est confirmé dans son impact économique et social dans le changement de perception des cheffes d'entreprises sur leur capacité à développer leur entreprises (motivation et évolution du chiffre d'affaires). Le programme devient donc un dispositif avec une période d'accompagnement et un cercle des alumni pour prolonger l'effet boost apprécié en période d'accompagnement. - La nécessité de pérenniser les entreprises par la création du Cercle des Femmes Entrepreneuses pour développer une vision long terme du soutien à l'entrepreneuriat féminin dans touts les territoires de France.

Répartition des entreprises par niveau de maturité ( avant/après)
  • Idéation (projet d'entreprise, prototype en cours)
  • Création d'entreprise (premiers clients et équipe en place)
  • Développement commercial (développement de ma base clients)
  • Changement d'échelle (exploration d'autres marchés, ...)
LibelléAprèsAvant
Idéation (projet d'entreprise, prototype en cours)9% (7 sur 77 réponses)13% (11 sur 85 réponses)
Création d'entreprise (premiers clients et équipe en place)31% (24 sur 77 réponses)36% (31 sur 85 réponses)
Développement commercial (développement de ma base clients)47% (36 sur 77 réponses)39% (33 sur 85 réponses)
Changement d'échelle (exploration d'autres marchés, ...)13% (10 sur 77 réponses)12% (10 sur 85 réponses)
Contribution du programme à la maturité de l'entreprise (1: minimum / 5: maximum)
LibelléValeur
1 - Pas du tout d'accord18% (14 sur 77 réponses)
217% (13 sur 77 réponses)
332% (25 sur 77 réponses)
423% (18 sur 77 réponses)
5 - Tout à fait d'accord9% (7 sur 77 réponses)
Evolution du chiffre d'affaires des entreprises accompagnées ( CA en K euro)
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
0 - 2066% (56 sur 85 réponses)
21 à 5012% (10 sur 85 réponses)
51 à 1008% (7 sur 85 réponses)
101 à 25012% (10 sur 85 réponses)
251 à 5001% (1 sur 85 réponses)
501 à 1 0001% (1 sur 85 réponses)
Plus de 1 million d'euros0% (0 sur 85 réponses)
Taux de survie des entreprises après l'accompagnement
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
Oui95% (73 sur 77 réponses)
Non5% (4 sur 77 réponses)
Nombre d'emplois créés directs par les entreprises accompagnées sur les 12 derniers mois
101

Notre équipe

À propos d'Orange

Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde, avec un chiffre d’affaires de 43,5 milliards d’euros en 2022 et 136 000 salariés au 31 mars 2023, dont 74 000 en France. Le Groupe servait 288 millions de clients au 31 mars 2023, dont 243 millions de clients mobile et 24 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 26 pays. Orange est également l’un des leaders mondiaux des services de télécommunication aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business. En février 2023, le Groupe a présenté son plan stratégique « Lead the Future », construit sur un nouveau modèle d’entreprise et guidé par la responsabilité et l’efficacité.

Notre raison d'être

Orange est l’acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable. Notre mission est de garantir que, dans tous nos champs d’activité, le numérique soit pensé, mis à disposition et utilisé de façon plus humaine, plus inclusive et plus durable. Orange s’engage à renforcer les libertés et la sécurité du quotidien numérique des personnes et des organisations. Partout et pour toutes et tous, Orange déploie des technologies et des services innovants, grâce à l’engagement et à l’expertise de la communauté des femmes et des hommes du Groupe.

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