Femmes Entrepreneuses

*Femmes Entrepreneuses, un programme Hello Women est un dispositif d’accompagnement à l’entrepreneuriat par les femmes dans la tech. Notre mission : dans toutes les régions de France, accélération de la croissance des startups détenues et dirigées par des femmes avec un dispositif complet : un accompagnement personnalisé de 10 mois et le cercle des alumni pour développer une vision long terme de l’entrepreneuriat par les femmes dans la tech

5. Égalité entre les sexes8. Travail décent et croissance économique9. Industrie, innovation et infrastructure
  • Femmes Entrepreneuses : 70% des femmes aspirent à devenir entrepreneuses, 9% le sont dans le secteur de la tech, où elles sont 2% seulement à réaliser des levées de fonds. Le programme s'adresse aux des créatrices d'entreprises en phase early stage qui utilisent le numérique comme allié pour développer leurs entreprises. Leurs besoins : - Développer leur chiffre d'affaires, lever des fonds si opportun - Développer leur réseau professionnel, leur visibilité - Renforcer leurs connaissances et compétences - Rompre avec la solitude
  • Partenaires incubateurs : PP 2 3 rôles _ sourcing de candidates _ contribuent en termes de contenu des programmes _ on peut être source de candidates si leurs programmes viennent compléter l'accompagnement d'Orange FE.
  • Financeur : Orange finance le programme à 100%.
  • Investisseurs : Il y a des investisseur partenaires et Orange. Leur objectif est le même : _ identifier des pépites très tôt pour enrichir leur deal flow. _ pouvoir accompagner ces pépites dans leur croissance.
  • Clients : Start-up days en boutique et centres de tests clients.
  • Collectivités territoriales : Elles cherchent à créer des emplois/attractivité économique dans les territoires. Elles souhaitent également le développement des infrastructures réseau. Villes, régions, départements ...
  • Entrepreneurs masculins : Le programme vise à développer l'égalité entre homme et femme
  • Femmes qui aspirent à devenir entrepreneuses : Le programme contribue à changer le regard des femmes en général sur l'entrepreneuriat
  • Financeur public pour la création d'entreprise : Aide et subvention pour la création d'entreprise : BPI, pôle emploi, ...
  • Salariés mentors et experts : Tous les niveaux hiérarchiques sont mobilisés dans l’accompagnement des cheffes d’entreprises : • Le membres du CODIR Orange France, en tant que sparring partners • Les membres du CODIR en régions, en tant que mentors • Les experts Orange pour des conseils ponctuels
1

Nos actions

QUOI

  • Actions

    • Lancer un appel à candidatures vers des créatrices d'entreprises développant une activité dans la tech et/ou ayant à impact positif.
    • Sélectionner les entrepreneuses qui seront accompagnées par Orange, dans les régions.
    • Proposer aux femmes entrepreneuses un accompagnement individualisé : mentors, experts salariés Orange et ateliers de co-développement, ...

Notre analyse

- Le recrutement de 100 femmes prend son sens dans son nombre et localisation des créatrices d'entreprises (10% de l'effectif a son siège social en Ile-de-France). - Il est fidèle aux motivations pour entreprendre : près de la moitié ont des entreprises à impact positif (48%). - Le recrutement des entrepreneuses dans toutes les régions de France et la diversité des âges et des profils des entrepreneuses sont confirmés comme étant pertinent dans les dynamiques du programme La force du programme : la personnalisation et l'agilité du programme qui permet une réponse pragmatique aux besoins exprimés par les entrepreneuses, dans des délais rapides.

COMBIEN

Expertise de salarié.es Orange

Saison 5
Saison 6
Saison 7

Part des entrepreneuses ayant déjà bénéficié d'un accompagnement

Oui, dans un incubateur
Oui, via du mentorat
Non, jamais
Oui, dans une pépinière d'entreprise
Oui, autre
Oui, par Pôle Emploi
0%
20%
40%
60%

Age des entrepreneuses accompagnées

Saison 4
Saison 5
Saison 6
Saison 7

Nombre d'entrepreneuses accompagnées

Saison 4
Saison 5
Saison 6
Saison 7
0
20
40
60
80
100

Occupation des entrepreneuses au moment de l'entrée dans le programme

Entrepreneuse à temps plein
Emploi à plein temps
Porteuse de projet
Emploi à temps partiel
Autre
En recherche d'emploi
Sans activité
En formation professionnelle
Etudiant
Bénévole
0%
20%
40%
60%
80%

% de projets à impact positif parmi les entreprises accompagnées

48%
Période : 2022
2

Nos résultats

QUOI

  • Résultats

    • Gain de confiance en soi
    • Sentiment d'être soutenue, renforcement de la motivation des entrepreneurs à poursuivre leur projet
    • Acquisition de compétences "hard skills" (gestion P&L, développement commercial, vision stratégique, dispositifs de financements possibles ...)
    • Acquisition et mise en pratique de "soft skills" (vision, développement équipe, aisance à l'oral, ... )
    • Développement du réseau professionnel des entrepreneuses avec des contacts clés
    • Amélioration de la visibilité / notoriété des entreprises accompagnées et des partenaires et collectivités
    • Enrichissement du parcours professionnel et renforcement des compétences des salariés impliqués

Notre analyse

- Les axes choisis sont globalement pertinents, mais ont nécessité de renforcer nos actions sur le développement commercial sur avec la prochaine saison - Capitaliser davantage sur le soutien en expertise et le mentorat pour renforcer la motivation et de la confiance à poursuivre leur aventure entrepreneuriale - Renforcer la visibilité des entrepreneuses de toutes les saisons pour favoriser la traction commerciale pendant et après la période d'accompagnement

COMBIEN

Répartition des lauréates par région

2022
2023
2024

% de femmes déclarant que le Femmes Entrepreneuses a été décisif dans l'amélioration de leur capacité à gérer une entreprise

Saison 4
Saison 5
Saison 6
Saison 7

Chiffre d'affaires prévisionnel en k€ à fin d'année (année en cours)

Après
1 an après

Nombre d'entrepreneuses qui ont levé des fonds dans les 12 derniers mois

Après
1 an après

Niveau de confiance des entrepreneuses

Avant
Après

Contribution du programme à la motivation des entrepreneuses (1: minimum / 5: maximum)

Saison 4
Saison 5
Saison 6
Saison 7

Pourcentage des entrepreneuses déclarant que le programme a contribué à l'amélioration de la visibilité de leur entreprise

Saison 4
Saison 5
Saison 6
Saison 7

Perception par les femmes des types de freins à la création ou au développement de leur activité

Savoir gérer le développement commercial de mon entreprise
Savoir utiliser les dispositifs de financement
Savoir gérer ma visibilité
Savoir gérer la trésorerie de mon entreprise
Autre
Savoir gérer un réseau professionnel
Aisance à l'oral
0%
20%
40%
60%

Évolution individuelle de la perception des femmes entrepreneuses sur leur capacité à gérer le développement commercial de leur entreprise

4
3
2
1
0
-1
-2
-3
-4
0%
10%
20%
30%
40%

Perception par les femmes entrepreneuses de leur capacité à identifier les dispositifs de financement

Avant
Après
1 an après

Perception par les femmes entrepreneuses de leur capacité à gérer la trésorerie de leur entreprise

48%
40%
32%
24%
16%
8%
0%
47.1%
45.8%
46.2%
Avant
Après
1 an après
3

Notre impact

QUOI

  • Impacts

    • Contribution au développement et à la pérennité d'entreprises soutenues.
    • Contribution au développement socio-économique et durable dans les territoires.

Notre analyse

- Le programme est confirmé dans son impact économique et social dans le changement de perception des cheffes d'entreprises sur leur capacité à développer leur entreprises (motivation et évolution du chiffre d'affaires). Le programme devient donc un dispositif avec une période d'accompagnement et un cercle des alumni pour prolonger l'effet boost apprécié en période d'accompagnement. - La nécessité de pérenniser les entreprises par la création du Cercle des Femmes Entrepreneuses pour développer une vision long terme du soutien à l'entrepreneuriat féminin dans touts les territoires de France.

COMBIEN

Répartition des entreprises par niveau de maturité ( avant/après)

Avant
Après
1 an après

Contribution du programme à la maturité de l'entreprise (1: minimum / 5: maximum)

Après
1 an après

Evolution du chiffre d'affaires des entreprises accompagnées ( CA en K euro)

2022
2023
2024
2025

Taux de survie des entreprises après l'accompagnement

2022
2023
2024
2025

Nombre d'emplois créés directs par les entreprises accompagnées sur les 12 derniers mois

Saison 4
Saison 5
Saison 6
Saison 7
0
50
100
150
200
250

Notre équipe

À propos d'Orange

Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde, avec un chiffre d’affaires de 43,5 milliards d’euros en 2022 et 136 000 salariés au 31 mars 2023, dont 74 000 en France. Le Groupe servait 288 millions de clients au 31 mars 2023, dont 243 millions de clients mobile et 24 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 26 pays. Orange est également l’un des leaders mondiaux des services de télécommunication aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business. En février 2023, le Groupe a présenté son plan stratégique « Lead the Future », construit sur un nouveau modèle d’entreprise et guidé par la responsabilité et l’efficacité.

Notre raison d'être

Orange est l’acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable. Notre mission est de garantir que, dans tous nos champs d’activité, le numérique soit pensé, mis à disposition et utilisé de façon plus humaine, plus inclusive et plus durable. Orange s’engage à renforcer les libertés et la sécurité du quotidien numérique des personnes et des organisations. Partout et pour toutes et tous, Orange déploie des technologies et des services innovants, grâce à l’engagement et à l’expertise de la communauté des femmes et des hommes du Groupe.

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