Expérience sans frontières (DRAFPIC/ GIPAL de Lyon)

Valoriser et faire reconnaître l’expérience des migrants primo-arrivants comme atout pour l’emploi durable, en limitant la déclassification professionnelle & répondre aux besoins en compétences des entreprises ▪ Valoriser son expérience et la compléter (par des formations et des immersions dans le monde économique) pour répondre aux attentes du marché du travail, en accord avec les projets professionnels des candidats. ▪ Renforcer la maitrise de la langue, en particulier le français langue étrangère (FLE) à visée professionnelle, ▪ Découvrir et s’approprier les pratiques professionnelles en France par des stages ou des temps d’immersion en milieu professionnel ou en centre de formation

Cette mesure d'impact a pour but de mesurer l'impact social et économique du dispositif Expérience Sans Frontières. Elle s'appuie sur la collecte de données réalisée par téléphone, auprès de migrants primo arrivants ayant participé au projet de 2020 à 2022. L'enquête a été réalisée 7 mois après leur sortie du dispositif. Sur un total de 69 personnes contactées sur une période de 2 mois, 59 réponses ont été obtenues soit une marge d'erreur de 4,3% en 2023

  • Partenaires du Monde économique : - Entreprises & réseaux d’entreprises - Sociétés d'Insertion par l’Activité Économique - Chambres consulaires - Medef - Organisations patronales et branches professionnelles
  • premiers concernés : migrants : Les publics concernés sont les professionnels migrants primo arrivants qui, pour s’insérer professionnellement en France, ont besoin d’une valorisation et d'une reconnaissance de leur carrière antérieure et des compétences acquises durant leur expérience périmètre: 3 départements Ain+Loire+Rhône
  • Partenaires sourcing et accompagnement social : 🡮 partenaires pour le sourcing : Repérage et mobilisation des publics : maisons de quartiers, ONG et associations de proximité en charge d’aspect social pour les migrants, OFII, associations sportives et culturelles, SPE … 🡮 partenaires de l'accompagnement social : hébergement, santé, droits des femmes....
  • Partenaires acteurs de l’emploi et de la formation : 🡮 Les partenaires acteurs de l’emploi et de la formation : service public de l'emploi : Pôle emploi et missions locales, les autres opérateurs du CEP –CMA , APEC, CIBC -, OPCO, financeurs de la formation professionnelle pour activer les dispositifs finançables selon les droits des publics (CPF, CPF transition professionnelle, …).
  • Pouvoirs Publics : - POUVOIRS PUBLICS EN CHARGE DE L’INTÉGRATION DES ÉTRANGERS : préfecture, SGAR, OFII.... - RECTORAT DE LYON - MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR / DIAN - MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE
  • Financeurs : PIC AXE 3 DREETS DIAN SGAR
1

Nos actions

Proposer un accompagnement renforcé et des parcours modularisés pour l'intégration socio-professionnelles des personnes migrantes
Accompagner les migrants dans la construction de leur projet professionnel et /ou Proposer des formations complémentaires
Dispenser des cours de français langue étrangère (FLE) à visée professionnelle (formations en présentiel et asynchrones)
organiser des périodes de formation en milieu professionnel et/ou de découverte des métiers en France
Accompagner les migrants vers l'insertion professionnelle (identification des perspectives d'emploi, techniques de recherche d'emploi ...)
Perception par les migrants primo arrivants des types de freins à l'accès à l'emploi auxquels ils faisaient face avant le dispositif
Libellé2023
Mon diplôme n'était pas reconnu8.2% (5 sur 61 réponses)
Problème de régularisation de statut9.8% (6 sur 61 réponses)
Problème d'hébergement0.0% (0 sur 61 réponses)
Les postes proposés ne correspondaient pas à mon niveau de qualification60.7% (37 sur 61 réponses)
Mon niveau de français était insuffisant50.8% (31 sur 61 réponses)
Je ne savais pas quels métiers ou entreprises recrutaients16.4% (10 sur 61 réponses)
migrants primo arrivants ayant suivi des cours de français langue étrangère
31
Période de collecte : 2022
Pourcentage de primo-arrivants pour qui le niveau de français était un frein à l'accès à l'emploi
50.8%
Période de collecte : 2023
Niveau de diplôme des migrants primo arrivants à 'entrée dans le dispositif
Période de collecte : 2022
LibelléValeur
Infrabac28% (5 sur 18 réponses)
Bac28% (5 sur 18 réponses)
Bac+1 ou Bac+244% (8 sur 18 réponses)
2

Nos résultats

Acquisition des compétences utiles à l'insertion professionnelle pour les migrants
Amélioration de la maitrise de la langue française pour les migrants
Meilleure connaissance par les migrants de leurs aspirations professionnelles
Découverte et appropriation par les migrants des pratiques professionnelles en France
Obtention d'une certification ou diplôme pour les migrants qui vont jusqu'à la VAE
Typologie des compétences utiles à l'insertion professionnelle acquises par les migrants primo arrivants
Libellé2023
Aucunes4.9% (3 sur 61 réponses)
créer son activité4.9% (3 sur 61 réponses)
s'approprier les pratiques du monde professionnel français47.5% (29 sur 61 réponses)
être capable de prendre contact /postuler avec une entreprise67.2% (41 sur 61 réponses)
savoir valoriser ses compétences transversales21.3% (13 sur 61 réponses)
compétences métiers9.8% (6 sur 61 réponses)
socle de compétences (CléA)8.2% (5 sur 61 réponses)
compétences numériques3.3% (2 sur 61 réponses)
langue française55.7% (34 sur 61 réponses)
migrants primo arrivants ayant entamé une démarche de Validation des Acquis de l'expérience
24
Période de collecte : 2022
Perception par les migrants primo arrivants de l'amélioration de leur niveau en langue française
Libellé2023
J'avais déjà un bon niveau16.4% (10 sur 61 réponses)
Non3.3% (2 sur 61 réponses)
Oui Meilleur niveau de français80.3% (49 sur 61 réponses)
satisfaction des bénéficiaires migrants primo arrivants
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
OUI satisfait97% (58 sur 60 réponses)
NON insatisfait2% (1 sur 60 réponses)
Je ne sais pas2% (1 sur 60 réponses)
Taux d'abandon des migrants primo arrivants
2%
Période de collecte : 2022
3

Notre impact

Amélioration de l'employabilité des migrants
Amélioration de la capacité des migrants à valoriser leurs compétences, à atteindre leurs aspirations prof.& Renforcement de leur autonomie
Amélioration de l'intégration sociale et professionnelle des migrants
Nombre de migrants primo arrivants qui se sentent d’avantage intégrés dans la société
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
OUI je me sens mieux intégré92% (55 sur 60 réponses)
NON je ne me sens pas mieux intégré8% (5 sur 60 réponses)
Je ne sais pas0% (0 sur 60 réponses)
Perception par les migrants primo arrivants de leur acquisition de compétences utiles (soft skills, hard skills) dans l'insertion professionnelle
88.3%
Période de collecte : 2023
contribution du dispositif à l'amélioration de l'estime de soi des migrants primo arrivants
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
OUI Amélioration de la confiance en moi93% (56 sur 60 réponses)
NON5% (3 sur 60 réponses)
Je ne sais pas2% (1 sur 60 réponses)
Part des migrants primo-arrivants qui ont défini leur projet professionnel grâce à Expérience sans Frontières
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
OUI cela m'a aidé (réorienter, ou trouver une formation,etc...)87% (52 sur 60 réponses)
NON cela ne m'a pas aidé8% (5 sur 60 réponses)
j'y suis parvenu SANS expérience sans frontières5% (3 sur 60 réponses)
Taux de sortie dynamique des migrants primo arrivants 6 mois après la participation au dispositif
Période de collecte : 2023
LibelléValeur
CDI20% (12 sur 61 réponses)
CDD49% (30 sur 61 réponses)
Contrat professionnel2% (1 sur 61 réponses)
Création d’activité7% (4 sur 61 réponses)
Formation13% (8 sur 61 réponses)
Sans activité8% (5 sur 61 réponses)
Autre2% (1 sur 61 réponses)

Notre équipe

Votre contact :

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Déploiement national :

à partir de 2023 , le dispositif EXPÉRIENCE SANS FRONTIERES sera déployé sur 11 académies du territoire national, avec un financement du Fonds Asile Migration , et un cofinancement de la DIAN

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