Expérience sans frontières (DRAFPIC/ GIPAL de Lyon)
Valoriser et faire reconnaître l’expérience des migrants primo-arrivants comme atout pour l’emploi durable, en limitant la déclassification professionnelle & répondre aux besoins en compétences des entreprises ▪ Valoriser son expérience et la compléter (par des formations et des immersions dans le monde économique) pour répondre aux attentes du marché du travail, en accord avec les projets professionnels des candidats. ▪ Renforcer la maitrise de la langue, en particulier le français langue étrangère (FLE) à visée professionnelle, ▪ Découvrir et s’approprier les pratiques professionnelles en France par des stages ou des temps d’immersion en milieu professionnel ou en centre de formation
Cette mesure d'impact a pour but de mesurer l'impact social et économique du dispositif Expérience Sans Frontières. Elle s'appuie sur la collecte de données réalisée par téléphone, auprès de migrants primo arrivants ayant participé au projet de 2020 à 2022. L'enquête a été réalisée 7 mois après leur sortie du dispositif. Sur un total de 69 personnes contactées sur une période de 2 mois, 59 réponses ont été obtenues soit une marge d'erreur de 4,3% en 2023
- Partenaires du Monde économique : - Entreprises & réseaux d’entreprises - Sociétés d'Insertion par l’Activité Économique - Chambres consulaires - Medef - Organisations patronales et branches professionnelles
- premiers concernés : migrants : Les publics concernés sont les professionnels migrants primo arrivants qui, pour s’insérer professionnellement en France, ont besoin d’une valorisation et d'une reconnaissance de leur carrière antérieure et des compétences acquises durant leur expérience périmètre: 3 départements Ain+Loire+Rhône
- Partenaires sourcing et accompagnement social : 🡮 partenaires pour le sourcing : Repérage et mobilisation des publics : maisons de quartiers, ONG et associations de proximité en charge d’aspect social pour les migrants, OFII, associations sportives et culturelles, SPE … 🡮 partenaires de l'accompagnement social : hébergement, santé, droits des femmes....
- Partenaires acteurs de l’emploi et de la formation : 🡮 Les partenaires acteurs de l’emploi et de la formation : service public de l'emploi : Pôle emploi et missions locales, les autres opérateurs du CEP –CMA , APEC, CIBC -, OPCO, financeurs de la formation professionnelle pour activer les dispositifs finançables selon les droits des publics (CPF, CPF transition professionnelle, …).
- Pouvoirs Publics : - POUVOIRS PUBLICS EN CHARGE DE L’INTÉGRATION DES ÉTRANGERS : préfecture, SGAR, OFII.... - RECTORAT DE LYON - MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR / DIAN - MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE
- Financeurs : PIC AXE 3 DREETS DIAN SGAR
Nos actions
QUOI
Actions
- Proposer un accompagnement renforcé et des parcours modularisés pour l'intégration socio-professionnelles des personnes migrantes
- Accompagner les migrants dans la construction de leur projet professionnel et /ou Proposer des formations complémentaires
- Dispenser des cours de français langue étrangère (FLE) à visée professionnelle (formations en présentiel et asynchrones)
- organiser des périodes de formation en milieu professionnel et/ou de découverte des métiers en France
- Accompagner les migrants vers l'insertion professionnelle (identification des perspectives d'emploi, techniques de recherche d'emploi ...)
COMBIEN
Perception par les migrants primo arrivants des types de freins à l'accès à l'emploi auxquels ils faisaient face avant le dispositif
migrants primo arrivants ayant suivi des cours de français langue étrangère
31Pourcentage de primo-arrivants pour qui le niveau de français était un frein à l'accès à l'emploi
50.8%Niveau de diplôme des migrants primo arrivants à 'entrée dans le dispositif
Nos résultats
QUOI
Résultats
- Acquisition des compétences utiles à l'insertion professionnelle pour les migrants
- Amélioration de la maitrise de la langue française pour les migrants
- Meilleure connaissance par les migrants de leurs aspirations professionnelles
- Découverte et appropriation par les migrants des pratiques professionnelles en France
- Obtention d'une certification ou diplôme pour les migrants qui vont jusqu'à la VAE
COMBIEN
Typologie des compétences utiles à l'insertion professionnelle acquises par les migrants primo arrivants
migrants primo arrivants ayant entamé une démarche de Validation des Acquis de l'expérience
24Perception par les migrants primo arrivants de l'amélioration de leur niveau en langue française
satisfaction des bénéficiaires migrants primo arrivants
Taux d'abandon des migrants primo arrivants
2%Notre impact
QUOI
Impacts
- Amélioration de l'employabilité des migrants
- Amélioration de la capacité des migrants à valoriser leurs compétences, à atteindre leurs aspirations prof.& Renforcement de leur autonomie
- Amélioration de l'intégration sociale et professionnelle des migrants
COMBIEN
Nombre de migrants primo arrivants qui se sentent d’avantage intégrés dans la société
Perception par les migrants primo arrivants de leur acquisition de compétences utiles (soft skills, hard skills) dans l'insertion professionnelle
88.3%Part des migrants primo-arrivants qui ont défini leur projet professionnel grâce à Expérience sans Frontières
contribution du dispositif à l'amélioration de l'estime de soi des migrants primo arrivants
Taux de sortie dynamique des migrants primo arrivants 6 mois après la participation au dispositif
Votre contact :
experiencesansfrontieres@ac-lyon.fr
Déploiement national :
à partir de 2023 , le dispositif EXPÉRIENCE SANS FRONTIERES sera déployé sur 11 académies du territoire national, avec un financement du Fonds Asile Migration , et un cofinancement de la DIAN
