AUM Biosync - Nous veillons sur ceux qui veillent sur vous
De juin à aout 2022, 6 400 000 tonnes de CO2 ont été émis par les feux de forêt sur la zone des 27 pays de l’UE et du Royaume-Uni, autant que l’Autriche sur l’année 2020… Notre société est également exposée à de nombreux changements (vieillissement, crises sanitaires, sociales, énergétiques, inégalités territoriales, pauvreté…) augmentant le nombre et la durée des sollicitations des sapeurs-pompiers (+3%/an en moyenne d'interventions depuis 10ans). Or, dans des pays comme la France, près de 70% des secours sont réalisés par les sapeurs-pompiers volontaires, sur leur temps libre et leur temps de repos. La charge est telle que 40% d’entre eux auront abandonné avant leur 5e année d’engagement, épuisés par la charge mentale liée à la conciliation vie privée / vie professionnelle / vie sapeur-pompier. Ces problématiques posent la question de la pérennité d’une distribution équitable et non marchande des secours pour toute la population d’un territoire, l’un des socles de nos sociétés. Derrière cela se profilent également des problèmes de recrutement, d’attractivité, de turnover, de management, de sécurité et d’organisation. Nous avons créé AUM BIOSYNC en 2016 pour tenter de résoudre ces problématiques. Nous voulons que nos clients puissent protéger la population sans en faire un sacerdoce intenable, et diminuer le cout humain et financier lié à leurs obligations de fiabilité 24/7.
- Sapeurs-pompiers volontaires : Les sapeurs-pompiers volontaires sont issus de la population qu'ils défendent. Il convient donc de rendre leur engagement tenable, inclusif et accessible, sans pour autant brader les impératifs techniques et opérationnels d'une activité à devoir de haute fiabilité. Ils et elles représentent aujourd'hui en France 80% des effectifs de sapeurs-pompiers, et permettent de maintenir un maillage territorial important en particulier en zone rurales.
- Salariés AUM Biosync : Nos salariés s'engagent eux aussi à titre individuel sur le terrain en tant que volontaires, et notre entreprise à pour politique de leur faciliter cet engagement. C'est une goutte d'eau dans la mer, mais c'est la notre !
- Population : La population de notre pays devrait pouvoir avoir accès à des secours non-marchands, équitables et de qualité sur tout un territoire dans les meilleurs délais possibles, et ce qu'elle habite en zone urbaine ou en milieu rural... Elle exprime également de fortes attentes en matière de défense de l'environnement, de protection contre le dérèglement climatique et les crises majeures auxquelles elle risque d'être désormais exposée.
- Elus et pouvoirs publics : Les services d’incendie et de secours en France sont dirigés par un conseil d’administration composé d’élus ayant voix délibérative, et de représentants des sapeurs pompiers ayant voix consultative. Le Département, les communes et les établissements publics de coopération intercommunale siègent au conseil d’administration du service d'incendie et de secours, le financent, et sont parties prenantes de sa gestion au quotidien. Le préfet de département est quand à lui responsable de la mise en œuvre opérationnelle des secours et dispose de la compétence opérationnelle en matière de sécurité civile. Après avis du conseil départemental, le préfet arrête le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques (SDACR) qui dimensionne les ressources humaines et matérielles dédiées, afin d'éviter le risque de rupture capacitaire et de réduire les inégalités dans la distribution des secours.
- Services d'Incendie et de Secours : Les services d'incendie et de secours font face aujourd'hui à des problématiques d'augmentation forte de leur activité opérationnelle, tant au niveau du secours à personnes (égalité de prise en charge en matière de santé sur tout un territoire), des crises sanitaires ou sociales, ou des interventions liées au dérèglement climatique (incendies, inondations, tempêtes, grêle, animaux...). Dans ces conditions, l'engagement citoyen sur lequel s'appuient ces services est de plus en plus difficilement tenable (conciliation vie privée / vie professionnelle / engagement citoyen). Ces services risquent font face à un risque important de rupture capacitaire, entrainant une perte de l'égalité des chances en matière de distribution des secours.
- Environnement : Classé au deuxième rang des étés les plus chauds observés en France depuis 1900, l’été 2022 aura vu des incendies d’une durée et d’une intensité sans précédent. S’ajoutant aux crises sanitaires, mais aussi aux orages de grêles, aux tempêtes et aux épisodes méditerranéens et autres évènements imputables au dérèglement climatique, la lutte contre les feux de forêts, d’espaces naturels ou agricoles dans tous les territoires met en tension les ressources des services d'incendie et de secours et de la sécurité civile à un point proche de la rupture. Cette tension met en lumière les vulnérabilités du système actuel face au dérèglement climatique et au changement d’échelle des crises qu'il affronte.
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Nos actions
QUOI
Actions
- Développer des logiciels permettant d'éviter la rupture capacitaire des services de secours et de soins d'urgence
- Accompagner les clients dans l'intégration pertinente et la gouvernance de leurs données, ainsi qu'une utilisation des logiciels respectueuse du RGPD
- Réaliser un logiciel centré sur l'amélioration durable de la distribution des secours à la population
- Créer des logiciels loyaux respectant les réglementations en matière d'IA, de données à caractère personnel et de protection des utilisateurs.
- Mettre en place des technologies eco-responsables et éco-conception logicielle et algorithmes
- Mettre en place une politique RH favorisant l'engagement citoyen des salariés AUM Biosync
- Réalisation d'actions de prévention à destination des équipes opérationnelles et managériales des clients
- Concevoir des produits et services contribuant à résoudre les problématiques de charge opérationnelle, de fatigue et de conciliation des temps de vie
- Réaliser des partenariats avec des institutions travaillant sur la fatigue et le sommeil
COMBIEN
Le niveau de connaissance scientifique des intervenants AUM Biosync est pertinent et de qualité
Les intervenants AUM Biosync ont une bonne connaissance du métier et de ses contraintes
2023
Les intervenants AUM Biosync ont répondu à mes interrogations et besoins de manière pertinente et avec professionnalisme
Valeur en € des dons effectués à des œuvres caritatives pour l'enfance (Orphelins de sapeurs-pompiers, Pompy l'ourson, Rêves de gosses...)
69 000Nombre total de personnes (SPV, SPP, PATS, élus) engagées chez nos clients
81 053Budget annuel (en €) nécessaire à nos clients pour remplir leurs missions de protection des personnes, des biens et de l'environnement 24h/24
2 477 300 711Nombre annuel d'interventions réalisées par nos clients au profit de la population
1 820 189Nombre de personnes engagées en tant que sapeurs-pompiers volontaires chez nos clients
56 724Superficie territoriale (en km²) protégée 24h/24 par nos clients
126 021Catégories des services clients
2025
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Nos résultats
QUOI
Résultats
- Utilité opérationnelle et métier des produits et services AUM Biosync
- Optimisation de la couverture opérationnelle et prévention de la rupture capacitaire des services de secours et d'urgence
- Prise en compte des problématiques d'horaires atypiques, de charge de travail et de fatigue dans les politiques du client
- Amélioration de l'efficience et de la capacité d'analyse et de couverture des risques des clients
- Respect de la vie privée et sécurité des données
- Réduction de la consommation d'énergie et d'allocation mémoire des logiciels
- Rapidité des algorithmes
- Production de fonctionnalités attendues et demandées par le client en mode agile
- Explicabilité des résultats, traçabilité et loyauté algorithmique
COMBIEN
Au regard de votre expérience d'autres interventions /formations métier, que pensez vous de la prestation réalisée par l'équipe AUM Biosync ?
Pendant l'intervention de l'équipe AUM Biosync, j'ai pris du plaisir à apprendre de nouvelles choses
Conventions de disponibilité signées pour libérer nos salariés volontaires et réservistes sur leur temps de travail.
5Nombre de contrats d'engagement citoyen des salariés AUM Biosync dans des institutions, associations et collectivités
Associations à objet de solidarité / citoyenneté
Services d'incendies et de secours
Services de sécurité publique / armées
Services de santé
Collectivités territoriales
0%
10%
20%
30%
Les algorithmes et l'IA mobilisés dans les solutions AUM Biosync sont explicables, traçables et loyaux
L'accompagnement des clients par l'équipe AUM Biosync dans le cadre de l'intégration et de la gouvernance des données est pertinent et de qualité
Les produits et services AUM Biosync participent à une distribution équitable et soutenable des secours à la population
Comment l'équipe AUM Biosync répond en matière de production de fonctionnalités demandées au regard de votre expérience avec d'autres fournisseurs
Les produits et services AUM Biosync répondent aux attentes métier et aux besoins opérationnels
Les produits et services AUM Biosync respectent la vie privé, la sécurité des données et la souveraineté des technologies
Les produits et services AUM Biosync répondent aux problématiques d'horaires atypiques, de charge de opérationnelle et de fatigue
Compte tenu de la diversité de formats et du volume traité, les algorithmes AUM Biosync sont rapides.
Les produits et services AUM Biosync améliorent la capacité d'analyse et de couverture des risques et son efficience
Les produits et services AUM Biosync contribuent à réduire le risque de rupture capacitaire lors de grosses interventions (ex: dérèglement climatique)
Les produits et services AUM Biosync contribuent à la confiance en matière d'éthique et de protection des données
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Notre impact
QUOI
Impacts
- Optimisation de la dépense publique
- Réduction des inégalités dans la distribution des secours
- Lutte contre les inégalité dans l'accès de la population aux secours et aux soins au travers d'un maillage territorial équilibré
- Augmentation de la capacité opérationnelle des services de secours pour la protection de l'environnement (incendie, inondations, accidents NRBC...)
- Amélioration de la qualité de vie et d'engagement citoyen des équipes
- Meilleure connaissance sociologique des volontaire et de l'engagement citoyen
- Amélioration de la connaissance métier (sociologie, psychologie...) des utilisateurs et des contraintes des intervenants
- Amélioration de l'égalité professionnelle femme/homme
- Meilleure compréhension de la complexité du dispositif opérationnel et des facteurs contributifs de sa résilience
